L’ancien directeur des opérations de la Confédération Africaine de Football (CAF), Abiola Ijasanmi, a porté de graves accusations contre le secrétaire général de l’organisation, Véron Mosengo-Omba, l’accusant de mauvaise gestion, harcèlement et intimidation. Ces accusations ont été révélées dans un rapport accablant consulté par le Guardian, où Ijasanmi dépeint une culture de travail toxique au sein de la CAF, marquée par un manque de transparence, de favoritisme, et des pratiques de gouvernance douteuses.
Abiola Ijasanmi, qui est devenue la première femme à occuper un poste de direction à la CAF lors de sa nomination en mai 2022, affirme que Mosengo-Omba a fait preuve d’un leadership autoritaire, créant un environnement de travail dangereux et malsain. Elle souligne également que son licenciement en avril 2024 est une conséquence directe de ses rapports répétés sur les insuffisances administratives, qui auraient été mal reçus par Mosengo-Omba. Elle affirme avoir été victime d’intimidation et de harcèlement, et que son licenciement a été orchestré sous le prétexte d’une restructuration.
Le rapport d’Ijasanmi décrit en détail quatre domaines de préoccupation : un environnement de travail dangereux, l’inefficacité des ressources humaines, des pratiques de gouvernance médiocres, et l’abus de pouvoir par Mosengo-Omba. Elle allègue également que le secrétaire général a permis la mauvaise gestion des fonds destinés au développement par la FIFA.
La CAF a réagi en ouvrant une enquête indépendante sur les allégations portées contre Mosengo-Omba. Un porte-parole de la CAF a confirmé que le comité d’audit et de gouvernance a été chargé d’examiner ces allégations, et que l’organisation attend les conclusions de cette enquête pour décider des mesures à prendre.
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